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人事干事职位通常对应 人力资源管理专业，属于工商管理类或公共管理学专业。以下是具体分析：
- 本科阶段：属于工商管理学专业
- 专科阶段：属于公共管理学专业
该专业培养目标为掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等核心技能，满足组织战略需求。
核心职能覆盖
人事干事工作包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系协调等，与人力资源管理专业培养方向高度契合。
职业发展路径
毕业生可在企业、政府机构、咨询公司等从事人力资源管理，或从事教学、科研工作，符合该专业多元化发展特点。
总结：
人事干事岗位的专业基础为人力资源管理，学历层次因教育体系不同分为工商管理或公共管理学，需综合运用管理、经济、法律等多领域知识。
