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民宿的职位设置根据规模和运营需求有所不同，主要分为以下几类：
一、核心管理岗位
全面负责民宿日常运营管理，包括人员招聘、培训、客源拓展、成本控制及应急处理等。部分民宿可能设置名誉店长，协助进行品牌推广。
店长助理
协助店长处理日常事务，如人员考勤、培训考核、订单处理等。
二、前台服务岗位
前台接待员
负责客人入住/退房手续，处理订单、房态管理及OTA平台信息维护。小型民宿可能由店长或老板直接管理。
前台主管
管理多个前台岗位，协调客流量，提升入住体验。
三、客房管理岗位
客房主管/管家
负责客房清洁、设施设备维护及客人需求响应，提供管家式服务（如餐饮安排、行程规划）。部分高端民宿配备专职管家。
四、其他支持岗位
采购/库存管理员
负责消耗品采购、库存管理及成本控制。
营销/外联人员
执行营销策略，拓展客源，维护客户关系。
保洁人员
负责民宿日常清洁卫生，保障环境整洁。
五、其他职位说明
民宿管家： 提供个性化服务，如私人行程安排、投诉处理等，薪资范围4000-5000元/月。 行程主管
总结
民宿职位体系以店长为核心，覆盖前台、客房、采购、营销等多领域，不同岗位需协同合作以实现整体运营目标。
