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留学生判断届数的核心依据是毕业时间（以学位证为准）和用人单位的界定标准，具体规则如下：
一、核心判断依据
无论留学时长，只要学位证上注明的毕业时间符合对应届要求，即可认定为该届毕业生。例如，2024年9月前毕业的留学生属于24届应届生。
用人单位的界定标准
- 分界线以9月为基准： 多数企业将9月作为应届生截止时间，9月前毕业的视为上一届（如2024届），9月后毕业的视为当年届（如2025届）。 - 灵活调整的情况
二、特殊情况说明
提前毕业或延迟发放：若留学生提前完成学业或申请延迟发放学位证，需向学校申请调整时间，以确保符合企业要求。- 不同国家学制差异：如英国、澳大利亚毕业集中在6-7月，美国集中在5-6月，需结合具体国家规则判断。- 社保作为补充依据：部分企业会参考毕业生是否在毕业两年内缴纳社保，但此标准非统一规定。
三、求职建议
提前规划：根据目标企业要求，提前完成学位认证并明确标注毕业时间。- 注意区分“级”与“届”：入学年份用“级”（如2024级），毕业年份用“届”（如2025届），两者不可混用。综上，留学生应优先以学位证时间为准，结合企业具体要求灵活调整，并提前做好时间规划。
