已认证踏实，是学有所获的前提；勤奋，是学有所进的根本；坚持，是学有所成的途径。
留学生处理401K账户需根据职业规划、税务需求及资金流动性综合决策，以下是关键要点：
一、账户保留与资金管理
离职时可保留原雇主401K账户，但需满足最低余额要求（通常为500美元），否则会自动转入个人退休账户（IRA）。此方式可继续享受原投资计划，但未来取现可能受限。
转入个人退休账户（IRA）
- 传统IRA： 可免税转入，适合长期储蓄，但提前取现需缴纳10%罚款（59.5岁前）。 - Roth IRA
二、税务优化策略
若公司提供匹配（匹配比例通常为50%-100%），建议全额缴纳以增加账户余额。
特殊情况下提前提现
符合条件（如支付高额医疗费用、残疾、首次购房等）可免10%罚款，但需提供相关证明。
三、换工作时的处理方式
保留原账户
若新雇主提供401K且匹配比例合适，可保留原账户继续投资。
跨公司转移
可将401K转入新雇主账户，但需注意不同公司投资选项的差异。
避免提前取现
除非必要，否则提前取现会导致罚款，影响退休收益。
四、其他建议
教育费用优先： 若需支付大学学费，可考虑将401K匹配部分转入529教育储蓄账户（增值免税）。- 长期规划
总结：留学生应优先保留原雇主401K账户并最大化匹配，根据需求选择IRA或Roth IRA，换工作时注意账户转移规则，避免提前取现。
