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富士康的复试通常针对通过初步面试的候选人，主要考察语言沟通能力、专业技能和执行能力。不同职位的复试内容可能有所差异，但一般包含以下环节：
一、复试主要考察内容
通过阅读理解、词汇测试等评估英语水平，部分岗位可能要求翻译简单文档或进行口语交流。
数学逻辑能力
包含基础数学题和脑筋急转弯类题目，考察逻辑思维和问题解决能力。例如：
- 数列规律填空
- 图形推理题
- 简单的工程计算等
情绪调查
通过问卷形式评估求职者的情绪稳定性、团队协作意愿和抗压能力，部分岗位（如管理类）对此要求较高。
专业技能测试
根据应聘岗位需求，可能涉及专业知识的问答或实际操作（如机械操作、编程测试等）。
二、常见需要复试的职位类型
技术类岗位
- 电子/计算机类： 需测试编程基础、电路分析等技能。 - 机械/工程类
- 其他技术类：如产品组装、质量检测等岗位，可能侧重操作规范和细节意识。
除上述通用能力外，还需考察领导力、团队管理经验、问题决策能力等。
三、注意事项
专业不对口情况：
部分岗位对专业背景要求严格（如工程师岗位），若专业不符可能无法进入复试。
备考建议：可通过历年真题、在线模拟题进行练习，尤其要关注数学逻辑和英语部分的解题技巧。
以上信息综合了富士康近年招聘流程及岗位需求分析，具体以实际招聘公告为准。
