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阿里巴巴的职位体系主要分为两大类： P序列（技术岗）和 M序列（管理岗），两者通过职级划分形成对应关系。以下是具体说明：
一、P序列（技术岗职级体系）
- P3：
初级工程师（校招门槛曾为P3，现多为外包岗位）
- P4：初级专员（硕士及以上学历校招通常从P5开始）
- P5：高级工程师（经验丰富的工程师晋升至此级别）
- P6：资深工程师（2-5年经验，常担任项目负责人）
- P7：技术专家（中坚力量，可独当一面，对应外企Manager级别）
- P8：高级专家（业务/技术线负责人，可管理团队）
- P9：资深专家（行业领域权威，通常管理50-100人团队）
- P序列注重技术沉淀和项目经验，晋升至P7后多为技术专家，P8及以上开始涉及管理职责；
- 校招新员工通常从P5或更高级别开始，少数技术顶尖者可直接进入P7；
- 实际晋升路径强调解决问题能力、项目成果和团队管理潜力。
二、M序列（管理岗职级体系）
对应关系：
M1-M9与管理职级对应（如P6对应M1，P9对应M9）；
职责差异：M序列侧重团队管理、业务拓展和战略规划，与技术能力并重。
三、其他说明
职级与薪资：P序列薪资随经验增长显著，P7、P8等核心岗位薪资水平较高；
晋升机制：依赖个人业绩、项目贡献及团队管理能力，部分岗位需通过晋升委员会评估。
以上信息综合了多个权威来源，涵盖职级划分、晋升路径及岗位特点，供全面参考。
