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公司调整职位时需注意以下关键事项，以降低法律风险并维护双方权益：
一、法律依据与合同条款
协商一致原则
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同中已明确约定调岗条款且未排除劳动者权利，则可依法执行。
规章制度依据
调岗应符合公司内部合法有效的规章制度，且需通过民主程序制定并公示。
二、调岗合理性
岗位匹配性
新岗位应与原岗位性质相近，避免跨专业领域调岗（如财务转人事），且需考虑劳动者的胜任能力。
薪资福利保障
调岗后薪资待遇应与原岗位基本相当，单方面降薪可能被认定为违法。
客观必要性
调岗需基于业务调整、组织架构优化等客观原因，而非针对特定个人。
三、程序合规性
提前沟通与书面通知
公司应提前与员工充分沟通调岗原因、岗位内容及薪资变化，并以书面形式通知。
保留证据
保存调岗通知、员工签字、绩效考核结果、书面沟通记录等材料，作为后续可能的法律纠纷依据。
特殊情形处理
若员工拒绝调岗，需按法定程序处理：
- 协商无果可要求恢复原岗位；
- 违法调岗可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
四、其他注意事项
避免歧视与侮辱
调岗不得针对特定群体或采用侮辱性语言（如将高管降职为基层岗位）。
跨地区调岗补偿
若岗位变更涉及跨市、跨省，应提供交通补贴或补偿措施。
法律风险防范
若劳动合同中限制劳动者权益的条款被认定为无效，可能引发纠纷。
通过以上措施，公司可在合法合规的前提下进行职位调整，同时保障劳动者的合法权益。
