已认证怕的不是无路可走，而是怕没有给自己留后路。
根据搜索结果，银行中最不缺的职位主要集中在以下两类：
一、基础运营类岗位
柜员是银行最基础的岗位，负责日常业务处理（如现金管理、账户操作、客户咨询等）。银行普遍采用分层柜员制，包括现金柜员、普通柜员和综合柜员，新员工通常需从柜员岗开始轮岗学习。由于业务需求稳定，柜员岗位的招聘量较大，且晋升路径明确。
大堂经理
在业务高峰期，大堂经理负责协调客户、解答咨询、推广产品，是银行面向客户的前线岗位。随着银行对服务体验的重视，大堂经理的职责逐渐多样化，但整体需求量相对稳定。
二、技术支持类岗位
信息技术岗
随着数字化转型，银行对IT人员的需求持续增长，主要负责系统开发、维护、安全保障及业务系统优化。这类岗位通常要求计算机专业背景，工作压力相对互联网公司较小。
金融科技岗
专注于金融与科技的结合，涉及产品创新、系统架构设计、数据分析等，是银行数字化转型的核心力量。校招中金融科技岗热度较高，但竞争也较为激烈。
三、其他高频岗位
客户经理： 负责客户拓展与维护，收入与业绩挂钩，但需长期投入。
风险管理师：评估信用、市场等风险，对银行稳健运营至关重要。
数据分析师：通过数据驱动决策，支持业务优化，需求随数字化进程增加。
总结
银行最不缺的职位是 柜员和 信息技术岗，前者因业务基础性需求稳定，后者因数字化战略支撑而持续招聘。其他岗位如客户经理、风险管理师等虽发展空间大，但竞争激烈且对专业能力要求较高。
