已认证你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
资格复审是招聘、选拔等流程中的重要环节，主要目的是核实考生或申请人的资格信息，确保其符合岗位要求。具体内容通常包括以下几个方面：
一、基础信息核实
核对姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息是否与报名材料一致。
学历和学位
检查毕业证书、学位证书、成绩单等文件的真实性，确认学历层次和专业要求。
工作经历和业绩
审核工作履历、工作证明、业绩评价等材料，评估工作经历的完整性和业绩的真实性。
二、资质文件审核
证书类
核实专业资格证书、职业资格证书、语言能力证明等是否在有效期内。
政治面貌
检查党员证明、政治审查表等材料，确认政治立场符合要求。
其他文件
包括同意报考证明、劳动合同、社保证明等材料。
三、工作表现与道德品质评估
工作态度与能力
通过工作评价、推荐信、面试表现等评估职业素养和问题解决能力。
道德品质
考察遵纪守法、廉洁自律、诚信记录等。
四、其他专项审查
岗位匹配度
确认考生是否满足岗位的特殊要求，如基层工作经历、年龄限制等。
回避情形
核查是否存在利益冲突或亲属关系等需要回避的情况。
五、补充材料要求
照片： 通常需提供近期免冠彩照。 其他材料
总结
资格复审通过多维度审查，确保申请人具备岗位所需的基本条件、专业能力及道德素养，是保障招聘或选拔过程公平公正的重要环节。不同岗位的具体要求可能有所差异，需以招聘公告或录用通知为准。
