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关于特岗教师辞职后补助的申请流程和责任主体，综合相关政策和规定，说明如下：
一、辞职流程与工资结算
特岗教师需提前1个月向用人单位提交书面辞职申请，办理离职手续时工资、押金及经济补偿需一次性结清。
单位责任
用人单位需依法履行以下义务：
- 结清工资、社保及经济补偿；
- 若存在违法扣减，需赔偿或向劳动部门举报。
二、失业补助金申请
若因单位解除劳动关系而失业，可申请失业补助金，具体流程如下：
单位报备
单位需在解除劳动关系前15日内向当地社保局提交以下材料：
- 解聘通知书及相关档案材料；
- 失业证明；
- 失业登记表；
- 公司致社保局的例行公文。
社保审核与登记
社保局审核通过后，将通知失业人员办理失业登记，并核发失业证。失业人员需携带以下材料申领失业补助金：
- 解除劳动关系证明书；
- 失业登记表；
- 一寸免冠照片3张；
- 身份证复印件。
申领条件
需满足：
- 在单位缴纳失业保险满1年；
- 非因本人意愿中断就业。
三、注意事项
违约金与赔偿： 除法定情形外，用人单位不得以违约金、罚款等形式要求劳动者承担经济责任。 地区差异
若单位未按规定办理，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁维护权益。
