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关于市特岗和县特岗教师的待遇对比，综合相关信息分析如下：
一、核心待遇差异
市特岗和县特岗教师在聘期内均执行省级统一工资制度，具体标准由本省财政和物价部门统一规定，与当地公办教师保持一致。因此，两者在基本工资、津贴补贴（如岗位津贴、绩效工资等）方面无本质差异。
津贴补贴
两者均享受国家及地方规定的津贴补贴，如交通补贴、住宿补贴等，具体金额根据地区财政状况和岗位需求确定。
二、主要区别
工资发放主体
市特岗教师工资由市级财政统一发放，而县特岗教师工资由县级财政发放。若教师选择在县级留任并考核合格，其工资将纳入县级财政统发范围。
职业发展机会
市特岗教师通常具有更广阔的职业发展空间，如优先参与市级培训、竞聘市级职称等机会可能更多。
三、选择建议
关注待遇稳定性： 若追求稳定的收入和明确的财政保障，县级特岗教师更具优势。 侧重职业发展
结合地区差异：不同城市、县之间财政水平存在差异，建议结合当地生活成本和职业规划综合判断。
综上，市特岗和县特岗在薪资待遇上无本质差异，主要区别体现在工资发放主体和职业发展机会上，需根据个人需求和职业规划选择。
