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特岗津贴是针对在特定岗位上工作的人员给予的财政补助，具体类型和标准因岗位性质和地区政策而异。根据搜索结果，主要分为以下几类：
一、特岗教师专项补贴
用于弥补农村地区教师工资待遇不足，确保基本生活水平。
乡镇工作补贴
补贴乡镇学校教师的工作成本，部分地区的标准为每月500-1500元。
班主任补贴
针对担任班主任的教师，用于补偿额外工作量。
其他专项补贴
包括交通补助、体检费补贴等，部分地区将社保补贴纳入其中。
二、其他类型特岗津贴
事业单位特岗津贴
适用于非编制教师，包括岗位津贴、职称津贴、工龄津贴等，具体金额由地方财政根据当地标准确定。
基层特岗津贴
针对在艰苦地区（如农村）工作的教师，补贴标准通常高于普通教师。
公益特岗补贴
支持就业困难人员就业，包含社会保险补贴和岗位补贴。
三、待遇保障
工资待遇： 特岗教师三年内虽未正式入编，但享受与编制教师同等的工资、绩效工资及社保待遇，绩效工资不足部分由地方财政补足。 职业发展
四、其他领域的特岗津贴
科技、文化等领域的专家津贴：针对在科研、文化等领域做出突出贡献的专家，由国务院或地方政府发放，与岗位工作业绩直接相关。
总结
特岗津贴的核心目的是吸引和稳定人才在艰苦或特殊岗位上工作，通过财政补贴保障其基本生活，并为其职业发展提供支持。具体补贴标准需结合当地经济水平和岗位需求综合确定。
