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特岗和公益岗（基层公益岗位）的选择需根据个人需求和职业规划综合考量，二者在管理、待遇、适用人群等方面存在差异。以下是具体对比：
一、核心差异对比
- 特岗教师由特岗办（教育局）管理，属于事业单位编制性质；
- 基层公益岗位由街道办管理，属于编外性质。
工资待遇差异
- 特岗教师工资相对较高，且可能包含绩效奖金，转编后待遇更优；
- 基层公益岗位工资较低，但按当地最低工资标准发放，无编制保障。
编制与职业发展
- 特岗教师转编机会较大，适合长期稳定发展；
- 基层公益岗位无编制，职业发展空间有限，但可积累社会经验。
适用人群不同
- 特岗主要面向毕业两年内离校未就业的高校毕业生；
- 基层公益岗位面向大龄就业困难人员（如男50、女40周岁以上）和低保失业者。
二、选择建议
优先选特岗： 若追求稳定收入、编制机会及职业发展，特岗更合适； 
倾向公益岗：若需过渡性就业、积累社会经验或符合年龄/低保条件，基层公益岗位可考虑。
三、其他注意事项
公益岗多为短期或项目制，需关注合同期限与续聘规则；
两类岗位均提供社保补贴，但公益岗工资构成更透明。
