已认证踏实，是学有所获的前提；勤奋，是学有所进的根本；坚持，是学有所成的途径。
关于河南省兰考县特岗教师的分配政策，综合近年信息整理如下：
一、分配原则
县乡优先
实行“县来县去”“乡来乡去”的优先聘用和岗位分配政策，优先录用本县或周边地区的考生。
服务期承诺
新聘教师需签订3年服务期协议，服务期内档案和招聘材料由县教体局统一保管。
艰苦地区倾斜
偏远乡镇（如村小、教学点）及条件艰苦学校优先安排，鼓励教师长期服务。
二、分配流程与时间
面试后分配
面试通过后，考生需在指定时间（如2021年9月15日分两批）到县教体局进行点名分配。
签订协议
到岗后需签订《河南省特岗教师服务协议书》，并提交档案和报道证。
三、注意事项
岗位匹配
分配时综合考虑面试成绩、专业需求及教师资质，部分岗位可能要求到特定学科或年级任教。
政策调整
具体分配方案以当年官方公告为准，建议考生关注县教体局最新通知。
四、特别说明
若考生放弃资格复审或服务期未满，可能影响后续岗位竞争或返聘资格。
2023年延续了2022年将教师分配至偏远农村义务教育的政策导向。
建议考生结合自身情况，优先考虑服务基层的意愿，并提前了解当年具体岗位需求。
