已认证作为学生，学习是我们的本职，学习对天才是一块垫脚石，对勤奋的人是一笔财富，对懒惰的人是一个万丈深渊。
关于特岗教师的调动通知流程及责任主体，综合相关信息的整理如下：
一、调动通知的主要责任主体
需对调动申请进行初步审核，出具调动意见并办理离职手续（如工资结算、工作交接等）。
目标工作单位
接收调动申请后，审核材料并办理入职手续（如签订新合同、社保转移等）。
教育主管部门（市/县教育局）
负责材料审核和调动审批，协调原、目标单位及跨市/县调动的相关手续。
二、具体调动流程中的通知环节
提交申请后
原单位需向目标单位及教育局提交完整申请材料，目标单位初步审核后形成意见。
审批通过后
教育局审核通过后，会向原单位、目标单位及教师本人发出 调动通知书，明确调动生效时间、岗位待遇等关键信息。
办理手续期间
原单位办理离职手续，目标单位办理入职手续，期间需保持通讯畅通以接收通知。
三、特殊情况说明
服务期内调动： 通常不允许调动，需服务期满转为正式编制后，经两地教育局、人事局同意办理。 跨市/县调动
公开考试选调：通过统一考试后，由用人单位直接通知录用结果并办理调动手续。
四、注意事项
调动申请需提前30天提交，逾期可能影响审批进度。
办理调动期间工资待遇保持不变，直至完成所有手续。
若对调动流程有疑问，建议咨询当地教育局人事科获取最新政策。
以上流程及责任主体综合了不同地区政策规定，具体以当地最新文件为准。
