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特岗考试整体上是公平的，但存在一定局限性。以下是具体分析：
考试组织与透明度
特岗考试由省级统一组织，流程规范透明，评分标准公开，且采用多人评卷或交叉评卷机制，有效保障了公平性。
成绩与待遇保障
考试成绩是选拔核心依据，合格者可享受3年服务期工资由中央财政支付，并在考核后转为编制教师，待遇与在职教师一致。
分校差异问题
唯一潜在不公平在于分校安排，由县级组织时可能按城郊、乡镇或村区分岗，部分县通过成绩排名选岗以提升公平度。
备考建议
由于竞争激烈（特岗高分常超国编），建议重点提升笔试成绩，争取进入面试并寻求专业指导。
综上，特岗考试在制度设计上较为公平，但考生需关注分校动态并充分备考。
