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关于特岗教师选岗后未去任职的处罚措施，综合相关信息的整理如下：
一、已签订合同或协议的情况
根据合同约定，未履行到岗义务需赔偿违约金，具体金额由合同条款明确。
取消录用资格
会被取消特岗教师资格，影响未来教育职业发展，且可能被列入违约名单。
法律与纪律处分
可能面临记过、记大过等纪律处分，严重者可能被取消教师资格。
影响未来报考
部分省份规定两年内禁止再次报考特岗教师，或影响其他公职类考试诚信记录。
二、未签订合同的情况
提交放弃声明
需书面说明不去原因，否则可能被视为违约。
影响诚信档案
无故放弃可能记录在个人诚信档案，影响未来公职类考试报名。
其他后果
可能扣除绩效奖金、福利待遇，甚至面临罚款。
三、其他注意事项
服务期内辞职： 若在服务期内辞职，通常需支付高额违约金（数万元），且流程复杂。 特殊情况处理
建议考生在做出决定前仔细阅读招聘公告和合同条款，避免因信息不对称导致不必要的损失。
