已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
特岗教师在怀孕期间选岗问题，需结合法律权益与实际情况综合处理，具体建议如下：
一、核心结论
特岗教师怀孕期间享有与普通女职工同等的劳动权益，用人单位不得因怀孕强制调岗或降薪。若遇不合理安排，可通过协商、仲裁等途径维护权益。
二、具体建议
根据《劳动合同法》第42条，怀孕期间用人单位不得单方面调岗。若遇强制调岗，可明确拒绝并保留证据，通过协商或劳动仲裁维权。
协商与沟通
若单位提出岗位调整建议，建议优先与领导沟通，说明自身情况（如孕期身体需要、教学任务等），争取合理安排。协商不成的，可依法申请劳动仲裁。
保障工资待遇
怀孕期间工资不得降低，即使单位以“照顾”为由调岗，也需确保薪资水平与原岗位一致。若遭遇降薪，可依据《妇女权益保障法》主张权益。
入职与编制问题
- 入职不受影响： 怀孕不影响特岗教师入职，服务期满后正常进入编制。 - 选岗建议
若用人单位违反《劳动合同法》或《妇女权益保障法》，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复原岗位。
三、注意事项
体检与孕期关怀：
入职体检时如实说明怀孕情况，单位不得因孕期拒绝录用或调岗。- 档案与户籍问题：通过正规考试入职后，教育局会协助处理户籍档案等手续，无需额外担忧。
通过以上措施，可有效保障特岗教师孕期的合法权益，同时确保教学工作的正常开展。
