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公司HR是 人力资源管理岗位的简称，负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理等核心职能。具体职责涵盖：
招聘与配置
制定招聘计划，筛选简历，安排面试，协调招聘渠道及中介合作，确保人才引进符合岗位需求。
培训与发展
设计培训方案，组织课程，评估培训效果，支持员工职业发展，提升团队整体能力。
绩效管理
制定绩效考核标准，进行绩效评估，提供反馈，帮助员工改进工作表现。
薪酬福利管理
设计薪酬体系，计算工资，管理社保公积金，确保薪酬福利符合市场水平。
员工关系维护
处理员工投诉，协调劳动关系，营造和谐的工作环境。
人事档案管理
维护员工信息数据库，管理入职/离职流程，提供数据查询与分析支持。
HR作为企业战略资源，通过有效管理人力资源，助力组织实现绩效目标。不同企业可能根据规模和业务需求，设置招聘专员、培训专员、薪酬专员等细分岗位。
