已认证学习中遇到困难是难免的，但请相信，你绝对有能力克服。老师永远支持你，加油！
广告公司的职位设置因公司规模、业务领域和行业规范的不同而有所差异，但通常包含以下核心部门及岗位：
一、核心部门与岗位
- 客户总监/经理/主管：
负责客户关系管理、项目协调及资源分配
- 客户执行（AE）：对接客户具体需求，执行项目计划
- 客户主管：管理客户团队，处理复杂项目需求
- 创意总监/执行创意总监：
整体创意方向与团队管理
- 美术指导/设计师：负责视觉呈现与设计工作
- 文案创意/文案指导：撰写广告文案及创意策划
- 执行创意团队：具体执行创意方案
- 媒介策划/购买：
制定媒体投放策略及预算分配
- 媒介总监：领导媒介团队，拓展媒体资源
- 财务人员：处理账目、预算编制及成本控制
- 会计核算：财务报表分析及税务管理
人力资源部
- 人力资源专员/主管：招聘、培训及员工关系管理
- 人事经理：制定人力资源规划及战略
二、其他常见部门
行政部： 日常行政事务处理及办公支持 会展部门
品牌部门：品牌规划、市场推广及客户管理体系
影视部（专业公司）：导演、摄影师等影视制作人员
三、职位特点与晋升路径
创意类岗位（如设计、文案）：通常需较强的专业技能，部分岗位可向创意总监晋升
管理类岗位（如客户总监、媒介总监）：侧重团队管理及项目统筹能力
技术类岗位（如影视制作）：需专业设备操作经验
四、注意事项
不同公司可能根据业务重点调整部门设置，例如小型公司可能合并客户与策划部
部分岗位存在职能重叠，如客户执行与客户经理职责可能交叉
以上职位分布及职责仅供参考，实际岗位设置需结合公司具体情况分析。
