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职位禁入制度是指因健康、安全、法律等特殊要求，禁止特定人员从事某些岗位的管理规定。以下是主要分类及适用情形：
一、健康与安全相关限制
- 建筑工地高空作业、深基坑施工、重物搬运等岗位，禁止年龄超过规定年限或身体机能不达标者从事。
- 矿山井下、化工高危作业等环境危险岗位，因年龄增长可能增加健康风险，同样被禁止。
特殊工种资质要求
- 需持证上岗的岗位（如电工、焊工、驾驶员等），未取得相应资质者不得任职。
二、法律与道德约束
犯罪记录限制
- 因贪污、贿赂、犯罪被判处刑罚或剥夺政治权利未满五年者，禁止担任公司高管。
- 担任破产清算责任未满三年者，同样被禁止。
经济责任限制
- 个人所负数额较大债务未清偿者，不得担任公司董事或高管。
三、其他特殊情形
敏感岗位禁入
- 涉及国家安全、机密信息的岗位（如军工、外交等），对从业者背景审查严格。
- 具有特定经历者（如两劳释放人员、海外背景人员）可能被禁入。
职业倦怠与心理健康
- 长期从事高压工作可能引发职业倦怠，部分岗位可能要求定期心理评估。
四、实施机制
岗位匹配审查： 招聘时需核查应聘者的健康证明、犯罪记录、财务状况等。 动态管理
以上制度需结合国家法律法规（如《公司法》）及行业规范制定，不同岗位的禁入标准存在差异。
