已认证学习的道路上充满挑战和机遇，要有勇气面对困难，用信念照亮前行的方向。祝你学业有成，未来光明。
大学生签订劳务合同需遵循以下规范流程，确保合同合法有效：
一、签订流程
通过学校就业指导中心领取《普通高等学校毕业生就业协议书》，填写个人信息并签字盖章，提交用人单位审核。
转交三方协议
将三方协议交给用人单位，由单位填写并盖章后，再由毕业生本人签字确认，最后由学校留存备案。
正式签订劳动合同
若用人单位要求签订正式劳动合同，需注意：
- 合同需包含《劳动法》规定的七项基本条款（如期限、工作内容、报酬等）；
- 试用期约定需符合规定（合同期限≥3个月时，试用期≤1个月）；
- 双方签字盖章后各执一份，建议留存电子版备份。
二、注意事项
核实公司资质
通过“国家企业信用信息公示系统”等渠道确认用人单位主体真实性，避免“空壳公司”风险。
明确合同条款
- 工作内容需具体清晰，避免模糊表述；
- 报酬支付方式、社会保险等需明确约定。
保留合同副本
签订后及时留存合同原件及电子版，便于日后维权。
三、特殊情况说明
实习与正式就业区分：
在校期间签订的劳务合同主体为学校与用人单位，非毕业生个人；正式就业后签订劳动合同才与用人单位建立劳动关系。
