已认证理想和行动要结合起来，只说不行，要紧的是做。
根据搜索结果，职位公示速度与公示渠道、流程规范性及信息发布效率密切相关。以下是实现快速公示的关键要点：
一、选择高效公示渠道
通过单位官网、政府门户网站或指定公告栏发布，可快速覆盖广泛受众，且信息保存方便。
对于需社会监督的职位，通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告，传播速度较快。
二、规范公示流程
提前准备好拟录用人员名单、学历、工作经历等基础信息，减少现场审核时间。
包含职位名称、拟录用人员基本信息及录用条件，避免冗长描述影响效率。
三、优化信息发布效率
线上与线下同步进行，例如官网公示的同时通过公告栏张贴，扩大覆盖面。
公示期建议不少于5-7天，确保有足够时间收集和处理反馈。
四、特殊情况处理
异地交流干部：在原工作地或单位公示，避免跨区域信息传递延迟。
特殊岗位例外：如换届考察已公示人选或特殊岗位，可缩短公示周期。
通过以上措施，可显著提升职位公示速度，同时确保信息透明度和合法性。
