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乙方职位类别的填写需根据具体岗位性质和招聘单位要求进行选择，以下是综合说明：
一、常见分类标准
适用于私营企业、外资企业、国有企业等非国家机关单位。例如销售经理、软件工程师等。
事业单位类
包括教育、医疗、科研等机构，如教师、医生、研究员等。
专业技术岗
需具备特定专业技术资格，如工程师、律师、会计师等。
管理岗
适用于担任领导职务的岗位，如部门经理、项目经理等。
工勤技能岗
包括技术工人、操作人员等，如机械师、会计核算员等。
二、填写注意事项
对照招聘信息
优先参考招聘公告中的岗位描述，明确标注的类别应作为首选。
遵循分类原则
职位类别通常按工作性质划分，如管理类、专业技术类、工勤类等。
避免混淆
- 企业类与事业单位类需区分，例如教师属于事业单位，而企业高管属于企业类。
- 技术人员需确保具备相应职业资格证书。
协议条款匹配
职位类别应与协议中的工作内容、职责描述保持一致。
三、示例参考
| 职位名称 | 职位类别 | 备注 |
|----------------|----------------|--------------------|
| 销售部业务员 | 企业/商业类 | 需具备销售经验 |
| 软件工程师 | 企业/专业技术岗 | 需通过技术职称认证 |
| 医院主治医师 | 事业单位类 | 需执业医师资格证 |
| 项目经理 | 企业/管理岗 | 需项目经验和管理能力 |
四、特殊情况处理
若招聘信息未明确类别，可参考以下方法：
咨询HR： 通过招聘单位官方渠道核实； 参考类似岗位
建议填写前仔细阅读招聘文件，确保类别选择符合岗位实际需求和自身条件。
