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银行科长的职位性质和级别需要结合不同银行类型和机构设置进行具体分析，主要分为以下情况：
一、行政级别与岗位性质
在国家政策性银行（如中国进出口银行、国家开发银行）内部，科长通常对应 科级
行政级别，属于中层管理者，负责具体业务科室的管理工作。国有商业银行与股份制银行
- 内部机构设置： 国有商业银行（如工商银行、农业银行）和股份制银行（如招商银行、浦发银行）普遍采用“部室制”管理，部门负责人一般称为 总经理
- 实际职级差异：部分股份制银行可能使用“科长”称呼，但实际行政级别可能为 副科级或 正科级，需结合具体银行规定判断。
二、岗位职责与晋升路径
银行科长作为部门负责人，主要职责包括：
制定并执行部门经营计划和业绩指标
管理团队并协调资源
参与银行战略决策
负责部门内部风险控制
晋升路径：通常从基层岗位（如柜员、客户经理）逐步晋升至部门主管、科长，最终可能向支行行长、分行高管等更高层级发展。
三、薪资与职业发展
银行科长的薪资水平受银行规模、地区、工作年限、绩效等因素影响，属于中高层管理岗位，薪资范围较广。例如：
国有银行科长年薪可达百万级别
股份制银行科长薪资可能低于国有银行，但普遍高于普通员工
职业发展：表现优异的科长可能晋升为分行、总行管理层，或转型至金融行业其他领域。
总结
银行科长是否属于“领导”需结合具体机构类型判断。在政策银行中，科长是科级领导；在商行中，其行政级别可能为副科级或正科级，但普遍属于中层管理者。建议职场人士根据具体银行及岗位要求，结合自身职业规划进行判断。
