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日资企业的职位体系主要分为管理层和技术/业务岗位两大类，具体如下：
一、管理层职位
- 代表执行董事：
包含会长（经济团体董事）和社长（企业运营管理者），分别负责对外业务和日常运营。
- 专务董事：业务整体管理者，辅佐社长工作，无代表权。
- 常务董事：日常业务负责人，通常由部长晋升。
- 本部长/部长：
管理多个“课”（部门），是仅次于董事会的中层管理者。
- 次长/课长：部分企业设置次长，课长负责具体业务单元管理。
- 系长/主任：
业务单位或部门主管，非管理类职务，通过年功序列晋升。
二、技术/业务岗位
- 操作工： 负责基础生产工作，如加工、设备操作等。 - 司炉工
- 营销人才：
需日语一级水平，熟悉行业知识，负责市场拓展。
- 外贸员：从事进出口业务，需日语商务能力。
- 财务人才：
需中级会计师资格，负责资金管理、税务等。
- 人事/总务：需日语商务水平，管理员工、物资等。
三、招聘特点
中高职位稀缺：大型企业中高管理职位多由日本人占据，中小型企业逐渐开放部长等职位。
日语能力要求：营销、管理岗位对日语要求最高（一级），技术岗位要求较低（二级）。
以上信息综合了权威来源及企业实际需求，涵盖日资企业核心职位体系。
