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高考阅卷老师的选拔是一个严格且规范的过程，主要从以下几个方面进行：
一、教师资质要求
学历与职称
- 高校教师需具有讲师及以上职称；
- 中学教师需为中学一级及以上职称（如高级教师）；
- 部分岗位可能要求学科评卷组组长具有副教授及以上职称。
年龄限制
- 一般要求年龄不超过55岁，部分地区可能根据实际情况调整。
亲属关系回避
- 阅卷老师需无直系亲属参加当年高考，确保评卷公正性。
计算机操作能力
- 需熟练使用计算机，适应现代化阅卷系统（如HR系统）。
二、选拔程序与流程
推荐与审核
- 由学校推荐或教育局审核，推荐单位需具备相应资质。
专业培训与试评
- 阅卷老师需参加评分标准培训，通过试评考核（如试讲、试评卷）。
分组与定岗
- 根据学科特点和教师经验分配题组，确保每个教师仅评阅指定题目。
保密协议
- 签订保密协议，严格履行评卷过程中的信息保密义务。
三、其他关键要求
教学经验
- 高中教师需有3年以上教学经验，学科评卷组组长需5年以上；
- 部分地区优先选拔高三教师或班级成绩优异的教师。
轮换制度
- 关键岗位（如题组组长）实行定期轮换，避免长期固定人员导致疲劳或偏见。
监督与评估
- 评卷过程接受教育局监督，定期进行质量评估和反馈。
四、总结
高考阅卷老师的选拔注重“专业性、经验性与公正性”，通过严格的筛选、专业培训及流程管理，确保评卷质量。考生无需过度关注具体教师，但建议通过正规渠道了解评卷流程及教师资质信息。
