已认证要向大的目标走去就得从小目标开始。
入职背景调查主要针对以下几类岗位，以确保员工诚信度和岗位适配性：
包括会计、出纳、财务分析师等，因涉及资金管理、账目核查等核心职能，需重点调查犯罪记录、职业道德及商业利益冲突。
技术核心岗位
如研发工程师、技术总监等，掌握企业核心技术机密，背景调查需核实学历真实性、工作经历及潜在泄密风险。
中高层管理岗位
包括销售总监、运营总监、人力资源经理等，其决策直接影响企业战略和运营，需评估诚信度、管理能力及过往业绩。
采购与出纳岗位
直接关联企业资金流和供应链安全，需调查财务违规记录、商业贿赂风险及工作稳定性。
法律与合规岗位
如法务、合规经理等，需确认法律纠纷记录、职业道德及合规意识。
高层决策岗位
企业高管及事业单位管理层，其决策影响企业整体方向，需通过背景调查降低信任风险。
高薪与关键岗位
包括高级设计师、软件工程师等，虽非核心岗位，但因其薪资水平高或对企业业务有重要影响，通常也会进行背景调查。
说明：
背景调查并非仅针对高薪或管理层，而是根据岗位性质和潜在风险决定。例如，金融机构、政府部门、医疗行业等对所有岗位普遍要求背景调查。
