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富士康的职位分配主要遵循以下原则，结合员工能力、经验及公司需求进行综合考量：
一、核心分配原则
- 普工/操作工通常随机分配至流水线或基础岗位，无需特定经验。
- 技能岗位（如工业工程师、机械工程师等）会优先分配给有相关经验或技能者。
- 本科生多分配至技术部门（师1-师2），大专生可能从师一级别开始。
资位分级体系
- 员级： 普通员工，分为员一、员二、员三，底薪2000元起，通过考核可晋升师级。 - 师级
- 管理与技术序列可重叠，如课长可同时拥有师2、师3职称。
- 分配时会考虑员工职业发展目标，例如有管理经验者可能直接晋升师六（部长待遇）。
- 根据业务调整，可能临时优化员工分配以适应生产需求。
二、特殊分配情况
新员工随机分配：
普通岗位（如仓库、质检）通常随机分配，但具备仓管或质检经验者可能被定向安排。
学历与岗位匹配：研究生学历者较少分配至生产一线，更多进入研发或管理岗位。
三、晋升与调整机制
员工可通过考核晋升至更高资位，例如副线长对应员2-员3，线长对应员3-师1。
宿舍分配可提前申请，但后期调整较困难。
总结：富士康的分配机制以技能和经验为核心，结合资位等级和员工发展需求，确保生产效率与个人成长平衡。
