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稽核经理职位说明的撰写需围绕核心职责、工作目标及任职要求展开，具体可参考以下要点：
一、基本信息
职位标识：明确职位代码（如MJH31）、所属部门（稽核部/管理部）及层级（L3）。
工作目标：通过稽核工作保障业务合规性，例如提交合格报告、完成年度稽核计划等。
二、核心职责
- 拟定年度稽核计划并监督执行，包括全面稽核、专项稽核及离任稽核。
- 负责现场稽核工作指导，审核稽核结果并处理异常情况。
制度与流程管理
- 制定稽核管理制度、监督工作规范及不良贷款责任追究流程。
- 检查并优化系统操作权限，防范收入舞弊风险。
问题处理与优化
- 汇总系统问题（如前厅系统异常、会员卡管理）并提出优化建议。
- 跟踪处理稽核发现的问题，确保整改落实。
三、工作权限
决策权： 审核稽核方案及结果，提出管理建议。 监督权
四、任职要求
教育背景：本科及以上学历，专业为审计、财会、金融等。
工作经验：5年以上相关领域经验，具备中级及以上专业技术资格（如审计师）。
技能要求：熟悉财务系统操作，具备数据分析、沟通协调能力。
五、绩效标准
量化指标：年度稽核次数≥8次，供应商流失率≤20%，报表准确率100%。
定性标准：问题处理及时性、整改效果及制度执行合规性。
注意事项：不同企业侧重点可能不同，例如采购管理部稽核经理更强调供应商监督，而财务部稽核经理侧重财务风险管控。建议结合企业实际业务调整职责描述。
