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企业劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。以下是具体解析：
一、基本定义
劳务派遣由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，劳动者被派遣至用工单位工作，实际用工单位向派遣机构支付服务费用。这种模式下，劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，但劳动力的实际提供方是用工单位。
二、适用岗位
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于以下三类岗位：
存续时间不超过6个月的岗位；
为主营业务提供服务的非主营业务岗位（如保洁、保安、文员等）；
因用工单位劳动者脱产学习、休假等无法工作期间，可由其他劳动者替代的岗位。
三、核心特点
劳动者与用工单位无直接劳动关系，仅与派遣单位存在合同；
仅对派遣员工进行工作安排，不承担工资、社保等直接责任，这些由派遣单位负责；
企业可通过派遣形式灵活调整用工需求，降低招聘和培训成本。
四、法律限制
用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%；
劳务派遣工通常无正式编制，属于编外人员。
五、发展现状
劳务派遣在中国服务性行业、国有企业改制等领域应用广泛，但近年来也面临用工单位权益保障不足等问题，需通过法律规范进一步完善。
综上，企业劳务派遣是一种将用工需求与人力资源服务分离的用工模式，适用于临时性、辅助性或替代性岗位，需依法合规操作以规避法律风险。
