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留学生面试国内公司需重点关注招聘渠道、简历准备、面试技巧及文化适应等方面，具体如下：
一、招聘渠道与信息获取
通过BOSS直聘、前程无忧、猎聘等综合招聘网站投递简历，关注目标企业官网的校招入口。
参加国内高校的校招会或企业专场招聘，直接与企业对接。
关注企业官网或社交媒体发布的宣讲会信息，提前建立联系。
二、简历与求职信制作
突出核心优势：重点展示海外学习经历、语言能力、跨文化沟通能力及专业技能。
简洁规范：简历需格式清晰、内容真实，求职信需针对岗位说明自身匹配度。
三、面试准备与技巧
提前了解企业业务、文化及岗位需求，准备相关案例和数据支持。
练习自我介绍、行为面试问题（如“请描述一次团队合作经历”），注意用数据量化成果。
准备群面、结构化面试、视频面试等，远程面试需携带纸质材料并注意语速清晰。
四、文化适应与礼仪
尊重本土文化：面试中注意言行举止符合企业规范，避免文化冲突。
专业形象：着装以简洁专业为主，远程面试需提前调试设备确保流畅。
五、后续跟进
及时感谢：面试后发送邮件表达感谢，增强企业好感。
合同审查：签约前仔细核对合同条款，必要时咨询法律专业人士。
通过以上步骤，留学生可系统提升面试竞争力，增加获得国内企业青睐的机会。
