已认证既然输在起点，不要放弃，那就冲刺中间，赢在终点！
挽留学生会成员需从沟通、培养、组织建设等多方面入手，具体方法如下：
一、明确挽留意愿
以真诚态度表达挽留意愿，强调对成员的认可与期待，避免含糊其辞。
若成员坚持离职，需尊重其决定，避免强求，同时表达理解与祝福。
二、提升工作体验
通过高质量工作成果增强信任，确保成员能承担更多责任。
安排针对性培训，让成员接触部门核心工作，提升技能与归属感。
三、优化组织管理
提前识别潜力成员，通过轮岗、专项任务等方式培养其综合能力。
组织团建活动，促进跨部门合作，营造积极向上的部门氛围。
四、保持适当距离
避免过度亲密影响工作关系，保持专业距离以保障效率。
鼓励成员提出建议，对合理意见及时反馈，增强参与感。
五、优雅处理离职
若成员决定离职，需按流程办理手续，同时表达对其未来发展的支持，维护部门形象。
