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乡镇建设管理职位主要涉及乡村规划、建设、管理及资源开发等领域，其核心职责是为乡村振兴战略提供支持。以下是具体分析：
一、核心职责
负责编制国土空间规划、乡村振兴规划、村庄建设规划等，明确发展定位、空间布局及产业布局。
建设与施工管理
监督乡村道路、房屋、市政设施等建设工程，协调施工进度、质量及安全，确保项目按时完成。
资源开发与利用
管理土地资源开发、农业基础设施（如水利、农田）及农业产业，推动农村综合开发。
政策执行与协调
落实国家乡村振兴政策，协调乡镇内部各部门及上级政府，保障建设工作顺利推进。
二、主要岗位类型
专业技术岗
- 乡村规划师： 编制村庄规划方案； - 建筑设计师
- 景观设计师：优化乡村生态环境与公共空间。
- 项目经理：
统筹项目进度、质量与协调各方；
- 乡建管理员：负责农业规划、乡村振兴实施及基础设施管理。
综合协调岗
如乡镇规划建设办公室工作人员，承担政策落实、部门协调等职能。
三、发展前景
国家大力支持乡村振兴战略，乡镇建设管理岗位发展空间广阔；
需具备城乡规划、工程管理或相关专业背景，社会地位较高。
四、注意事项
部分乡镇存在“在编不在岗”现象，实际工作内容可能与岗位名称存在差异；
建议通过官方渠道核实具体岗位职责，避免信息误差。
