三层职位怎么写

关于公司三层职位的撰写，综合多个权威来源的信息，可以按照以下结构进行整理：

一、第一层：高层管理

岗位范围：包括董事长、总裁、党委书记等正职

参考等级：通常对应公司最高决策层，如CEO、COO等

二、第二层：中层管理

岗位范围：涵盖集团副总裁、党委副书记、纪委书记、工会主席等副职，以及集团部室总经理（部长/主任）、子公司总经理（院长/校长）等

参考等级：多为部门负责人或子公司高层，承担战略执行与协调职能

三、第三层：基层管理

岗位范围：包括集团部室副总经理（副部长/副主任）、子（分）公司副总经理、部门经理（主任）、项目经理等

参考等级：侧重具体业务执行与团队管理，如部门主管、项目经理等

补充说明

主要依据决策权限、管理范围及职责差异进行划分

部分企业可能将“高层”与“高管”合并表述，或增加其他层级（如执行层），需结合实际情况调整

部分体系将技术岗位单独列为技术系列，层级从总工程师到实习生，与管理层并行

建议根据企业实际组织架构和岗位职能，参照上述框架进行调整，并确保各层级职责清晰、权责对等。