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解除领班职位的通知撰写需遵循规范格式，明确表达离职原因及交接安排。以下是具体要点及模板示例：
一、通知基本结构
使用正式称呼（如“尊敬的[领导姓名]”），开头简要说明离职原因，可参考以下模板：
> “尊敬的[领导姓名]：根据公司规定及个人发展规划，现正式提出辞去领班职务，离职生效日期为[具体日期]。”
离职原因说明
需客观陈述离职原因，避免主观臆断。常见原因包括：个人发展需求、岗位调整、工作压力等。例如：
> “经过深思熟虑，我认为当前岗位与个人职业规划存在一定偏差，故决定寻求新的发展机会。”
工作交接安排
明确交接时间表及负责人，确保工作连续性。例如：
> “我计划于[具体日期]前完成手头工作的梳理，并与[交接人姓名]进行详细交接，确保团队运营不受影响。”
感谢与祝福
表达对领导及团队的感谢，可添加祝福语。例如：
> “感谢公司给予的成长机会，感谢团队成员的支持与协作，期待未来继续为公司贡献力量。”
二、注意事项
时效性： 离职申请需在法定或合同约定的提前通知期内提交（如30天）。 书面规范
保密义务：离职前需遵守公司保密协议，不得泄露敏感信息。
三、模板示例
综合权威信息整理的模板如下：
>
> 尊敬的[领导姓名]：
> 根据公司规定及个人发展规划，现正式提出辞去领班职务，离职生效日期为[具体日期]。> 在过去的工作中，我深感团队协作的重要性，并感谢公司提供的成长机会。> 我计划于[具体日期]前完成手头工作的梳理，并与[交接人姓名]进行详细交接。> 感谢公司给予的支持，期待未来继续为公司贡献力量。
