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留学生判定是否应届生需结合用人单位要求，主要依据社保缴纳情况、毕业时间或学位认证时间，具体规则如下：
一、核心判定标准
用人单位以留学生毕业两年内是否缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）为关键依据。未缴纳社保者通常被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
- 国外院校毕业时间： 以实际毕业月份为准（如英国11-12月、澳洲6-11月等）。
- 国内学位认证时间：回国后取得学位认证的时间作为参考。
- 部分企业会设定时间区间（如1年或2年），例如互联网大厂可能将2022.9-2023.8届毕业生划为2023届应届生。
二、特殊情况处理
先工作后留学：若本科毕业后工作超过两年再留学，回国后仍可按应届生身份认定，但需满足两年内未缴纳社保的条件。
本科与研究生阶段独立：研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，不影响应届生身份。
三、注意事项
提前了解企业政策：不同单位对毕业时间、社保要求可能不同，尤其是互联网大厂政策较宽松（如提前1年认定应届）。
档案与户口要求：部分单位要求档案或户口保留在人才市场或留服中心。
综上，留学生需根据用人单位具体要求，结合自身社保缴纳记录、毕业时间及认证情况综合判断应届身份。
