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钢铁厂的组织架构和职位设置因企业规模、工艺流程和管理模式的不同而有所差异，但通常包含以下主要部门及核心职位：
一、核心生产部门
- 高炉炼铁工：
操作高炉控制系统，调控炉况、出铁、出渣等关键工序
- 转炉/电炉操作工：负责转炉或电炉炼钢操作
- 焦化工：操作焦炉进行焦炭生产，包括加料、点火、推焦等
- 烧结工：负责烧结矿生产，包括布料、点火、抽风等
- 轧钢工：
操作轧机进行钢材轧制
- 热轧/冷轧设备维护工：负责设备检修和保养
- 煤气/供配电：
保障生产用气、电力供应
- 原料供应：管理铁矿石、焦炭等原材料采购
二、支持保障部门
- 工艺工程师：
制定和优化生产工艺
- 质量检验员：负责产品检测和标准控制
- 安全工程师：
制定安全规程，监督生产安全
- 安全员：现场安全检查及应急处理
- 招聘/培训：
人员招聘、技能培训
- 人力资源专员：员工关系管理、绩效考核
- 财务经理：
预算编制、成本控制
- 采购经理：原材料、设备采购管理
三、其他关键岗位
设备维护与检修：机械工程师、设备维护工
生产调度员：协调生产计划与资源分配
车间主任/工段长：管理车间生产与人员
厂长/总经理：企业整体运营管理
四、特殊岗位说明
高炉炼铁工：因工作环境高温、劳动强度大，通常享受较高薪资和提前退休政策
焦化工/烧结工：属于高危岗位，但薪资水平较高
以上职位覆盖了钢铁厂的主要业务领域和管理职能，实际企业中可能根据技术升级和管理需求调整部门设置和岗位职责。
