已认证学习和成长是一个持续的过程，不要因为一时的得失而轻言放弃。只有坚定信念，持之以恒，未来才会属于你。
面对公司降职降薪，建议采取以下措施：
一、核心应对策略
首先需明确是否因个人错误导致，或属于公司管理行为。若因个人失误，可尝试沟通改进；若属无理由调岗降薪，则属于违法行为。
协商与沟通
- 主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体原因，争取通过协商达成一致。
- 若协商无果，可要求恢复原岗位或书面确认调岗降薪的合法性。
二、法律维权途径
劳动仲裁
- 协商或调解不成的，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或恢复原岗位。
- 需提交劳动合同、工资单、降职通知等证据材料。
劳动监察投诉
向当地劳动监察部门举报公司违法行为，要求查处违规调岗降薪行为。
诉讼
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
三、注意事项
保留证据： 妥善保存劳动合同、工资流水、降职通知等文件，作为仲裁或诉讼的依据。 时效性
理性维权：避免采取过激行为，通过合法途径解决争议，避免影响职业发展。
若公司存在未支付工资、违法调岗等情形，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金或解除劳动合同。
