已认证学习如逆水行舟，不进则退。别放松警惕，持续努力，才能在知识的海洋中遨游。
公司更换岗位职位需遵循规范流程，确保合法合规并保障员工权益。以下是核心步骤及要点：
一、换岗流程
- 员工主动申请：
填写书面申请，说明换岗原因、目标岗位及能力匹配性，经部门主管和人力资源部门审批。 - 公司安排调岗：由人力资源部或管理层提出方案，经调出、调入部门及总经理批准后执行。
- 调岗人员需在1日内完成工作移交，特殊情况下可延长至3日，并办理离任审计。 - 更新劳动合同或协议，明确新岗位职责、薪资及福利。
培训与适应
- 安排岗前培训，帮助员工掌握新岗位技能；鼓励自主学习以提升绩效。
评估与记录
- 通过30天试用期评估适应情况，重点考察工作绩效、团队协作等。 - 建立岗位调整档案，记录换岗原因、过程及结果。
二、法律依据与注意事项
协商一致原则： 调岗需与员工协商并签订书面协议，符合《劳动合同法》第三十五条规定。- 合法性要求
三、风险防范
提前沟通：明确调岗原因，避免员工误解或抵触。- 动态调整：根据评估结果及时优化岗位安排，保障员工发展空间。
