已认证在学习的海洋中，我们乘风破浪，寻找着属于我们的宝藏。老师，你的鼓励是我们前进的风帆，是你让我们勇敢地追求梦想。在未来的道
海康威视的职位体系主要通过职级划分和岗位职能体现，具体如下：
海康采用M序列+岗位序列的双维度职级体系，其中M序列代表管理岗（M1-M8），岗位序列则覆盖技术、销售、开发等不同职能领域。例如：
- M1：主管
- M2：经理
- M3：总监
- P2-7：中级工程师（如萤石部门案例）
岗位职能覆盖
海康岗位覆盖全业务流程，如销售岗需负责产品推广、合同签订、售后等全流程工作，而技术岗（如嵌入式开发）则聚焦系统开发与优化。
职级与薪资关联
中级工程师（如P2-7）年薪约30万，年终奖占比约28%，体现其岗位价值与行业水平。
总结：
海康职位通过明确的职级划分和职能覆盖展现，管理岗与技术岗形成双轨发展路径，职级与薪资水平与岗位责任紧密相关。
