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大学生工龄的计算需根据学历背景、工作性质及政策规定综合判断，具体分为以下几种情况：
一、普通大学生（非特殊群体）
上学期间（含实习期）不计入工龄。工龄从正式入职、开始缴纳社保的时间起算，期间中断（如休学、毕业未就业）不累计。
特殊情况
- 七十年代工农兵推荐上大学学员： 若属于国家工农兵推荐、部队推荐等特殊群体，且毕业后直接进入原分配单位工作，可连续计算工龄。 二、特殊群体工龄计算军校大学生
从办理入伍手续（通常为9月1日）开始计算军龄，军龄与地方工龄可合并计算。
国家职工子女
若父母或法定监护人曾是国家职工，部分情况下可能享受工龄合并政策，但需符合具体条件。
三、工龄计算原则
连续计算法： 从用工之日起至离职日，期间工作调动不中断。 合并计算法
折算法：从事特殊工种（如高危行业）时，实际工作时间按1.5倍折算为工龄。
四、法律依据与注意事项
《劳动保险条例》：一般工龄以工资收入为计算依据，但该条例已过时，实际执行中更多参考《劳动法》及社保政策。
社保缴纳与工龄：工龄与社保缴纳、工资发放密切相关，建议入职后及时办理相关手续。
总结
工龄计算以实际工作并缴纳社保的时间为准，普通大学生通常不计入工龄。若属于特殊群体（如七十年代工农兵推荐学员），需结合具体政策判断。建议关注当地劳动部门或单位的人事政策，以确认具体计算方式。
