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判断领导职位大小排序需结合多维度因素，具体规则如下：
一、核心排序原则
按照领导职务的层级从高到低排序，例如国家级正职 > 国家级副职 > 省部级正职等。
党内职务优先
在同一职级内，党内职务（如党委书记、常委）优先于行政职务（如局长、部长）。
行政级别次之
党内职务相同的领导，按行政级别从高到低排序。
任职时间与资历
同职级且职务相同的领导，以任职年限长者优先；若任职时间相同，则以到岗时间先后排序。
岗位重要程度
根据领导岗位在单位整体运行中的重要性排序，例如党委常委通常高于政府领导。
任职机关规模
同一职级领导中，来自中央机关的优先于地方机关。
二、具体排序示例
以县级单位为例：
单位正职：
- 党内职务：县委书记 > 县长
- 行政职务：无（正职即行政领导）。
- 常务副职（如常务副局长）排第一；
- 党内副职（如党委副书记）次之；
- 无党内职务的副职排在最后。
- 同级别且职务相同的领导，按任职年限从长到短排序；
- 若任职时间相同，则按到岗时间先后排序。
三、注意事项
- 组织上可能因工作需要明确排名次序，以文件或公告为准。
- 企业中通常行政一把手优先于政工一把手；
- 机关单位内设机构及非领导职务可参照类似规则。
- 职级（如一级巡视员）反映资历，岗位（如局长、部长）反映职责范围。
通过以上规则，可系统判断领导职位的排序逻辑，但实际应用中需结合具体单位的人事管理规定。
