已认证可以失败，不可以失志；可以失望，不可以绝望。
交强险作为财产保险的一种，其公司职位结构通常包含以下几类，具体划分可能因公司规模和业务重点有所差异：
一、业务类岗位
负责交强险产品的销售、客户开发与维护，需具备良好的沟通能力和销售技巧。
销售团队管理岗
包括销售经理、团队主管等，负责制定销售策略、激励团队及业绩考核。
二、内勤支持类岗位
核保与理赔岗
- 核保员： 审核投保申请，评估风险，决定是否承保。 - 理赔专员/经理
- 负责保单管理、数据统计、合规审查及风险控制。
客户服务岗
处理客户咨询、保单变更、投诉协调等事务，需具备良好的服务意识。
三、管理类岗位
部门经理/总监
领导业务团队或职能部门，制定战略规划并监督执行。
人力资源与行政岗
负责员工招聘、培训、绩效考核及行政事务管理。
财务与风控岗
管理公司财务、资金运作及风险控制，确保合规经营。
四、其他专项岗位
培训与发展岗： 设计培训课程，提升团队专业能力。 信息技术岗
补充说明
交强险业务具有强制性和规范性，因此核保、理赔等岗位对专业性要求较高，通常需具备金融、法律或相关领域背景。业务类岗位则更侧重市场拓展和客户服务能力。不同公司可能根据业务规模调整岗位设置，例如小型车险公司可能简化管理流程，而大型集团则分工更细化。
