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以下是职位表及其他详情的填写指南，综合多个来源整理而成：
一、职位表核心信息填写
职位名称
- 突出工作内容，避免模糊表述（如“软件工程师”比“IT从业者”更具体）。
- 若岗位有细分方向，可添加副标题（如“Java开发工程师”）。
工作单位
- 全称或简称（如“腾讯公司”“北京分公司”）。
- 政府机关直接写单位名称，企业需完整标注全称。
职务/职称
- 明确行政职务（如“项目经理”“部门主管”）或专业技术职称（如“工程师”“教授”）。
- 无职务者可填写“职员”“实习生”等通用名称。
报告关系
- 直接上级姓名及职位（如“张总”“李经理”）。
- 多级汇报结构需完整标注（如“部门经理→总监→CEO”）。
二、其他关键信息补充
工作地点
- 城市+区县（如“北京海淀区”）。
- 国际岗位需完整标注国家/地区+城市。
薪资福利
- 基本工资、奖金、社保等核心要素。
- 可附加福利说明（如“五险一金”“年度旅游”）。
工作时间与考勤
- 标准工时（如“朝九晚五”）或弹性工作制。
- 周工作天数、加班政策等细节。
职业发展通道
- 明确晋升路径（如“3年经验→主管→经理”）。
三、注意事项
信息准确性
- 所有数据需与身份证、劳动合同等官方文件一致。
- 避免使用“其他”等模糊选项，应尽可能细化描述。
格式规范
- 使用黑色签字笔填写，字体清晰可辨。
- 行距、页边距保持一致。
隐私保护
- 仅填写必要信息，避免泄露敏感数据（如身份证号、联系方式）。
动态调整
- 职位描述需结合岗位实际变化定期更新。
通过以上规范填写，可确保职位表清晰传达岗位核心信息，提升招聘效率与准确性。
