职位替代计划表怎么填

职位替代计划表的填写需要根据具体场景和需求进行设计，以下是综合多个模板和指南的填写建议：

一、表格结构设计

基本信息栏

- 岗位名称：原岗位名称及变更后岗位名称（若未继续从事原岗位则填写“离职”）

- 员工信息：姓名、学号、离职时间等

- 职责描述：原岗位及现岗位的主要职责

岗位匹配与替代方案

- 替代人员信息：姓名、学号、岗位名称、联系方式

- 替代可行性说明：为何该人员适合替代原岗位（如技能匹配度、经验等）

审批与存档

- 老师/部门主管意见：签字确认

- 公司审核意见：签字确认

- 备注：特殊说明或后续调整记录

二、填写注意事项

关键岗位定义

明确哪些岗位属于关键岗位（如生产管理、质量管控、核心技术等），并制定专项替换计划。

备份机制

实行“一岗两员”备份设置，确保至少有两名合格人员可替代关键岗位。

流程规范

填写前需部门经理初审，替换方案需经公司审核通过后方可实施。

动态调整

若替代人员无法满足要求，需及时调整方案并重新审批。

三、示例填写

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通过以上结构化设计，可确保职位替代计划的完整性、可行性和规范性。