已认证在学习的道路上，没有捷径可走。只有踏实付出，才能收获丰硕的果实。相信自己，你能做到！
当劳动合同中约定的职位与实际薪资不匹配时，可采取以下措施维护自身权益：
一、协商解决
以书面或口头形式向用人单位指出薪资差异，要求其根据劳动合同或招聘承诺进行调整。保留沟通记录作为证据。
提供证据
准备劳动合同、招聘广告、工资条、银行流水等材料，证明职位与薪资的对应关系。若公司拒绝合理诉求，可要求进一步解释。
二、法律途径
劳动仲裁
- 申请时效： 自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。 - 管辖原则
- 程序步骤：提交仲裁申请、参加仲裁庭审、等待裁决（通常需15个工作日）。
向当地劳动监察大队举报，要求介入调查。劳动监察部门可责令用人单位限期整改，适用于公司拒绝协商或仲裁的情况。
三、其他方式
第三方调解
可申请工会或第三方调解组织介入，通过协商达成和解协议。
法律咨询
咨询专业律师，评估案件可行性，制定维权策略。
注意事项
证据保全： 及时收集并固定证据，避免因证据丢失影响仲裁或诉讼。 时效性
后续行动：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
若公司存在恶意拖欠或严重违法行为，建议优先通过劳动仲裁或投诉维护权益。
