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根据搜索结果，最近对留学生的歧视现象主要源于以下因素的交织影响：
一、历史与文化偏见延续
民族情绪与历史成见：部分人因留学生与海外工作、移民的关联，产生“背叛感”或“人才流失”的担忧，尤其在中国崛起背景下，对留学生群体存在刻板印象。
西方文化影响：早期西方对中国的轻视心理虽有所改善，但部分人仍存在“崇洋媚外”或“不爱国”的偏见，这些观念可能通过媒体或个人传播被放大。
二、经济与就业压力传导
资源争夺与竞争加剧：留学门槛降低导致留学生群体扩大，部分人将留学生视为“特权阶层”，认为其占用本地就业机会或抢夺市场资源。
企业招聘倾向变化：经济不景气时，企业更倾向招聘成本较低的本土员工，留学生因H1B签证不确定性或高期望值面临更大竞争压力。
三、社会认知与媒体影响
信息片面化与刻板印象：部分媒体过度报道留学生负面行为（如炫富、文化冲突），加剧公众误解和偏见。
认知偏差与缺乏了解：因接触不足，部分人对留学生群体存在简化标签化评价，如“学渣”或“特权阶层”，导致不公平对待。
四、文化差异与融入挑战
文化冲突与适应困难：留学生因语言、习俗差异可能表现出不适应，引发误解或排斥，部分人将此归咎于个人素质问题。
价值观差异：留学生带回的外国观念可能与国内主流文化产生摩擦，被部分人视为“高人一等”或“价值观扭曲”。
五、政策与法律环境的间接影响
签证政策不确定性：H1B签证抽签率低导致企业招聘犹豫，部分企业通过提高要求或压低薪资应对，间接加剧留学生困境。
平权政策争议：部分高校为追求多元化可能减少特定族裔录取，引发群体间矛盾。
总结：当前对留学生的歧视是多因素共同作用的结果，既包含历史与文化积淀的深层问题，也受经济竞争、媒体导向及社会认知偏差的短期影响。解决需通过加强跨文化交流、完善政策法规、倡导客观评价等多方面努力。
