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当职位与劳动合同约定不符时，劳动者可通过以下步骤处理：
一、协商调整岗位
首先应与用人单位进行友好协商，明确表达对职位不符的疑虑，要求调整至合同约定的岗位。需保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）作为证据。
合理调整原则
若用人单位提出调整方案，需符合公平合理原则，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等实质性内容。若调整不合理，劳动者可据理力争。
二、法律途径维权
仲裁申请
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按合同履行或解除合同并索赔。需提交劳动合同、工作记录、沟通记录等证据。
经济赔偿标准
- 违法解除： 若用人单位未经协商擅自变更岗位，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（每满一年支付一个月工资）。 - 损失赔偿
三、注意事项
始终保留与用人单位的沟通记录、工作证明等材料，这些是仲裁或诉讼的关键证据。
法律时效
劳动争议仲裁申请需在仲裁时效期间内提出，通常为一年。超过时效可能影响维权效果。
协商优先
法律程序耗时较长，建议优先通过协商解决争议，以节省时间和成本。
四、特殊情况处理
不胜任工作调岗： 若岗位调整因劳动者不胜任工作且经培训仍无法胜任，属于合法调岗，劳动者应服从。 规章制度争议
通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益，解决职位与合同不符的问题。
