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新增职位时，撰写岗位需求的理由需要结合公司实际情况和岗位特性，以下是常见的撰写方向及示例：
一、业务扩展需求
随着公司新项目启动（如医疗设备投入运营、新楼盘交付等），现有团队规模无法满足管理或技术需求。
业务量激增导致工作量大幅增加，需通过增加岗位分担压力。
二、人员配置不足
原岗位因离职、晋升等原因出现空缺，需及时补充。
现有人员技能结构与岗位要求不匹配，需引进专业人才。
三、专业能力提升
特定领域（如港机配件技术、医疗设备维护）缺乏专业技术人才。
为优化团队结构，提升整体协作效率，需补充互补技能成员。
四、其他考量因素
公司战略转型需要新增岗位支撑新方向（如向新能源领域拓展）。
通过增加岗位实现规模经济，降低单位成本。
示例参考：
医疗行业：
"随着我院新院区的启用，患者量同比增长50%，现有医护人员超负荷工作，需增加临床医生、护士及检验师岗位，以保障医疗服务质量"。
互联网企业：
"为响应业务快速扩张需求，需增设产品经理、数据分析师等岗位，以支持新产品的研发和市场推广"。
教育机构：
"为提升教学质量，需增加学科教师、实验技术员等岗位，满足新增专业课程的师资需求"。
注意事项
理由需与招聘信息中的岗位描述紧密相关，避免空洞陈述。
用具体数据（如业务量、人员负荷率）增强说服力。
符合劳动法规及公司招聘政策，避免引发法律风险。
